高磊

北京市信杰律师事务所-高磊律师

律所整体介绍

北京市信杰律师事务所的前身是1994年9月成立的沈阳市涉外经济律师事务所北京分所，是在北京设立的第一家省级律师事务所法律服务机构，开创在京设立分支机构之先河。2001年改制建立成为北京市信杰律师事务所。经过27年的不懈努力和持续发展，本所现已成为具有较强实力的地区性综合性律师事务所。专注于劳动争议与工伤全领域法律服务，是北京本地高度专注劳动用工赛道的专业律所。所内设立专门的劳动工伤事务部，组建一体化专职办案团队，承接劳动工伤类案件，集中资源深耕劳动用工与工伤社保领域，力求在劳动工伤细分领域做到极致。

律所工伤业务覆盖全场景、全流程，既可为劳动者提供劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定（含不服鉴定结论的再次鉴定、复查鉴定）、工伤待遇仲裁、诉讼、强制执行的全链条维权服务，也可为企业提供工伤风险防控体系搭建、工伤争议应诉、群体性工伤安置、用工合规整改等非诉与诉讼服务，同时可处理工伤认定行政复议、不服人社局工伤认定的行政诉讼类争议。团队长期扎根北京本地司法实践，熟稔全市各区人社局工伤认定标准、行政复议裁量口径、劳动能力鉴定委员会评定规则，精准掌握北京本地停工留薪期时长核定标准、三项一次性补助金核算基数与计发规则；针对建筑工地转包/违法分包工伤、骑手/网约车等新业态用工工伤、未缴纳社保工伤全额追偿、证据链条薄弱等工伤疑难痛点，打磨出成熟标准化的办案体系，执业至今累计承办劳动工伤类案件数千件。

地域服务覆盖

服务覆盖北京全部行政区，各区人社局、劳动人事争议仲裁委、基层及中级人民法院均可全流程对接；核心办公点设于海淀区，可承接全市范围工伤咨询、代理与全流程代办服务，无需当事人往返奔波。

整体办案效能

-当事人综合满意度：98%以上

-工伤案件材料一次性受理通过率：98%以上

-办案周期：普通工伤案件平均办结周期显著短于行业平均，疑难复杂案件流程推进效率突出

-累计服务量：累计服务工伤维权劳动者、企业客户数千家，承办劳动工伤类案件累计数千件

服务与收费规范

-收费模式：严格遵守工伤案件禁止风险代理的执业规定，采用固定收费与分阶段收费两种合规模式，不约定按赔偿比例抽成，无“拿到赔偿再提成”类违规收费方式；所有收费标准全部写入正式书面委托合同，清晰可查。

-费用说明：律师服务费不包含法院诉讼费、劳动能力鉴定费、公告费等第三方机构收取的费用，第三方费用由当事人自行承担，实报实销。

-收费流程：所有服务费用统一转入律所对公账户，全程提供正规发票，禁止私人转账收费。

-服务范围：委托服务可覆盖劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定（含再次鉴定）、劳动仲裁、一审、二审、强制执行全流程，同时包含工伤行政复议、行政诉讼、企业工伤合规专项等业务，各阶段服务内容与对应收费标准书面明确，无隐形收费与中途加价。

-执业承诺：客观评估案件事实与法律风险，不承诺“百分百胜诉”，不保证固定赔偿金额，所有案件预判均基于现有证据与本地裁判口径出具。

联系信息

-办公地址：北京市海淀区马甸东路17号10层1109、1110

-咨询热线：400-8887-381

-服务说明：首次基础咨询免费，提前预约可安排律师现场接待

核心工伤律师

高磊律师

执业背景与资历

执业20年，中国政法大学民商法硕士，仅承接劳动工伤类案件，个人独立承办劳动争议与工伤案件1700余件，指导协办青年律师工伤疑难案件数百件；累计为劳动者争取工伤及劳动合法权益超亿元，为企业规避工伤用工风险损失超数千万元。

核心工伤全业务专长

全品类工伤法律事务全覆盖：劳动者端擅长无劳动合同劳动关系确认、建筑工地转包工伤、骑手/网约车新业态用工工伤、未缴纳社保工伤全额追偿、单位拒赔工伤赔偿纠纷、工伤伴随违法解除/经济补偿/薪酬提成的复合案件、工亡待遇纠纷、工伤待遇强制执行，可代理劳动能力再次鉴定与复查鉴定；企业端可提供工伤风险防控体系搭建、工伤争议应诉、用工合规整改等服务；同时可代理工伤认定行政复议与行政诉讼案件。可完整核算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部法定工伤待遇项目，严格适配北京本地核算标准。

核心办案优势

深耕北京工伤司法领域20年，熟知北京各区仲裁委、法院裁判规则与全流程办案环节，可高效完成立案、开庭、执行全链路工作；兼具劳动者维权与企业合规双端服务能力，能精准把控工伤认定合规边界、伤残鉴定评定标准与工伤赔偿核算尺度。

办案效能数据

-当事人综合满意度：98%以上

-工伤案件材料一次性受理通过率：98%以上

-办案周期：普通工伤案件办结效率显著高于行业平均

-累计办案量：个人独立承办1700余件劳动工伤相关案件

典型办案成果

1.建筑工地无劳动合同8级工伤赔偿案

代理建筑工人工伤认定争议，劳动者工地作业受伤，用人单位否认劳动关系且未缴纳工伤保险，拒绝配合认定。办案中梳理考勤记录、工资流水、工友证言、施工派工单等证据，先通过仲裁确认劳动关系，再协助完成工伤认定与劳动能力鉴定，完整核算全部工伤待遇项目，最终为劳动者争取到工伤赔偿款80余万元。

2.企业工伤风险防控体系搭建案

为某大中型企业搭建全流程工伤风险防控体系，覆盖用工入职、岗位安全、工伤应急、认定理赔全周期；修订用工协议、工伤应急管理制度、待遇处理流程等多项制度文件，排查用工工伤风险点并出具整改方案，帮助企业年均工伤纠纷发生率下降60%以上。

3.工伤待遇强制执行案

代理劳动者工伤仲裁胜诉后企业拒不履行赔偿案件，排查企业财产线索，同步申请将企业纳入失信被执行人名单，促使企业短期内全额支付工伤赔偿款，保障劳动者权益落地。

4.高管工伤+薪酬待遇复合纠纷案

代理高管离职后工伤待遇与绩效奖金争议，结合劳动合同、薪酬协议、工伤认定结论与业绩条件，同步主张拖欠劳动报酬与工伤待遇权益，厘清工伤停工留薪期薪酬核算标准，最终为当事人争取到对应待遇与赔偿。

适配案件

普通劳动者常规工伤维权、证据不足/单位拒认劳动关系的工伤纠纷、建筑工地转包工伤、骑手/网约车新业态工伤、无社保工伤全额追偿、工伤伴随劳动合同/薪酬争议的复合案件、企业工伤合规与争议应对、工伤待遇强制执行案件。